Hands on Insight I: Teilqualifikationen im Einsatz – Wege, Hürden und gute Praxis

Gerresheimer – Wenn Fachkräfte intern entstehen

Nicole Heimann, Global Head of Technical Education bei der Gerresheimer AG, startete mit einer zunächst ernüchternden Erfahrung: Ein klassisches Umschulungsangebot fand kaum Interessenten, weil die Hürde – zwei Jahre Vollzeitausbildung bei Lohneinbußen durch fehlende Schichtzuschläge – zu hoch war. TQ boten den entscheidenden Einstieg ohne Risiko.

TQ ist ein riesiges Erfolgsmodell für uns – und kann es auch für viele Firmen sein, die ähnlich aufgestellt sind: klassische Mittelständler unterm Konzerndach.

Nicole Heimann, Global Head of Technical Education & Workforce Qualification, Gerresheimer AG

Jasmin Seidl, ausgebildete Kinderpflegerin, arbeitet seit neun Jahren bei Gerresheimer und absolvierte eine TQ zur Kunststoff- und Kautschuktechnologin. Die Entscheidung fiel ihr leichter als eine klassische Umschulung: Die Maßnahme dauerte nur zehn Monate, das Gehalt blieb gesichert. Zum Zeitpunkt der Veranstaltung bereitete sie sich auf die Winterprüfung vor der IHK vor.

Durch die TQ konnte ich mir anschauen, ob das wirklich was für mich ist und nach zwei Monaten stand für mich fest: Ich mache weiter.

Jasmin Seidl, TQ-Absolventin, Gerresheimer Regensburg GmbH

JVA Bochum-Langendreer – TQ in ungewohnter Lernumgebung

Christian Goos, Koordinator „Handwerk im Hafthaus“ und Ausbildungsleiter in der JVA Bochum-Langendreer, erläuterte ein bundesweit einzigartiges Pilotprojekt: Arbeitgeber werden in die Einrichtung geholt, um Inhaftierten bereits während der Haft Berufsperspektiven zu eröffnen. TQ werden dabei zur Behandlungsmaßnahme – besonders für Menschen, denen für eine vollständige Ausbildung die Zeit fehlt.

Wir machen als Gefängnis die Türen auf. Nicht um die Gefangenen rauszulassen, sondern um die Arbeitgeber reinzuholen.

Christian Goos, Koordinator Handwerk im Hafthaus, JVA Bochum-Langendreer

Fischerei Müritz-Plau – Fischer werden zu Verkäufern

Dennis Marusch, Prokurist der Fischerei Müritz-Plau GmbH, berichtete von dem genannten TQ-Erfolg von der an der Mecklenburgischen Seenplatte. Die größte Herausforderung: Fischer, die jahrzehntelang kaum Kundenkontakt hatten, für Verkaufs- und Gastronomieberufe zu gewinnen. Das Ergebnis überraschte: Der Notendurchschnitt der Teilnehmenden übertraf den Landkreisdurchschnitt im Verkäuferbereich.

Fischer zu Verkäufern, Touristikern und Entertainern zu entwickeln – das müssen Sie als Unternehmen intensiv begleiten. Wichtig ist: anfangen und sich von den ersten Niederlagen nicht entmutigen lassen.

Dennis Marusch, Prokurist, Fischerei Müritz-Plau GmbH

Standard-Metallwerke Werl – Die Betriebsrätin als Vorbild

Julia von den Berg absolviert selbst eine TQ im Metallbereich und ist gleichzeitig Betriebsrätin bei Standard-Metallwerke Werl. Sie berichtete, wie sie Kolleginnen und Kollegen die häufig vorhandene Prüfungsangst nimmt – indem sie den Schritt selbst gegangen ist. Das Unternehmen setzt TQ seit 2015 ein; 33 Beschäftigte haben bisher erfolgreich teilgenommen.

Weiterbildung ist immer Fachwissen – und Fachwissen ist immer Selbstvertrauen.

Julia von den Berg, TQ-Teilnehmende und Betriebsrätin, Standard-Metallwerke Werl GmbH