Faktensnack: BIBB-Studie und Zahlen zu TQ

Dr. Hendrik Biebeler, wissenschaftlicher Mitarbeiter im BIBB und künftiger Leiter der TQ-Geschäftsstelle, präsentierte Ergebnisse einer zweiwelligen BIBB-Unternehmensbefragung. Zentraler Befund: In 85 Prozent der Fälle geht der Anstoß zur Teilnahme an einer TQ von Vorgesetzten oder Kolleginnen und Kollegen im Betrieb aus – TQ sind damit stärker ein betrieblich getriebenes als ein individuell initiiertes Instrument.

In der Regel sind es die Vorgesetzten, die sagen: Wir glauben, Sie können mehr, schauen Sie doch mal, ob da was geht.

Dr. Hendrik Biebeler, wissenschaftlicher Mitarbeiter, BIBB

Thomas Besse, Bereichsleiter Kundenkernprozess Beschäftigte bei der BA, stellte Zahlen und Praxiserfahrungen vor. Die BA verzeichnete 2025 rund 40.000 Eintritte in abschlussorientierte Weiterbildung, davon etwa 16.000 in TQ-Maßnahmen. Besse sieht erhebliches Potenzial nach oben. Als ehemaliger Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Neubrandenburg war er an einem  TQ-Pilotprojekt an der Mecklenburgischen Seenplatte beteiligt: Aus 800 geringqualifizierten Hilfskräften im Hotel- und Gaststättenbereich wurden Fachkräfte; die Berufsabschlussquote liegt bei über 90 Prozent.

Wir haben es an der Mecklenburgischen Seenplatte geschafft, aus 800 geringqualifizierten Hilfskräften im Hotel- und Gaststättenbereich Fachkräfte zu machen.

Thomas Besse, Bereichsleiter Kundenkernprozess Beschäftigte, Bundesagentur für Arbeit

Hier können Sie die Präsentation von Dr. Hendrik Biebeler und die Präsentation von Thomas Besse herunterladen.